95后人才吸引力城市50強公布:濟南列全國第11位,山東第一

2021-10-14 13:07:01 來源: 愛濟南新聞客戶端 作者:

  人口是經濟社會活動的基礎,青年人才更是第一資源,隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。日前,澤平宏觀和智聯招聘聯合推出《中國城市95后人才吸引力排名》報告,發布了中國95后人才吸引力城市50強,指出95后更青睞省會城市。其中濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位,居山東第一,距離前十僅一步之遙。

  人才尤其是95后人才,是創業之本、是事業之魂。一座城市對青年,特別是95后的吸引力,將直接影響城市的活力,決定城市未來的高度和發展。濟南是一片宜居的樂土,更是一片創新創業的沃土。近年來,從渴求青年到吸引青年、從成就人才到留住人才,濟南在政策支持、制度完善、人居環境改善等軟硬各方面不斷提升,讓青年人才奔涌而至,為這座城市高質量發展蓄能。

95后人才吸引力城市50強公布:濟南列全國第11位,山東第一

  濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位,居全省第一

  從95后人才吸引力指數看,北京、深圳、上海位居前三,廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。95后年輕人才成長于經濟高速增長時代,生活富足,更傾向工作發展和享受生活的平衡,選擇就業城市不僅關注薪資,還關注創新環境和文娛產業發展情況。

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  從結果看,作為政治、經濟、文化中心的北京位居榜首;深圳位列第二,相比總體人才,深圳對95后年輕人才的吸引力超過上海。深圳在一線城市中人口結構最年輕,15-59歲人口占比為79.5%,高于北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。并且根據我們選取的創新和文化指標,深圳在前20強中分別排第一和第二,同時深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻,隨著人口承載能力受限,年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地,創新的產業結構、豐富的文娛活動、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業;上海、廣州依次為第三、四名;二線城市杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州躋身前十強。在前50強中,東部、中部、西部、東北地區分別有36、6、6、2個;一二三四線分別有4、29、15、2個,分別占一二三四線城市數量的100%、82.9%、18.5%、1.1%;長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18、7、3、2、3個。

  濟南聚力打造人才生態最優城市

  近年來,濟南持續深入實施人才強市戰略,繼續深化人才制度改革攻堅,多措并舉加大引才力度,全面營造最優人才發展生態,截至2021年7月底,濟南人才資源總量達239.31萬人,居全省第一,為建設黃河流域中心城市、實施強省會戰略和打造“五個濟南”提供了堅強有力的人才智力支撐。

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  今年7月,濟南印發出臺了支持濟南人才管理改革試驗區建設的實施意見,將依托濟南新舊動能轉換起步區和自由貿易試驗區濟南片區,建設濟南人才管理改革試驗區。

  在建設濟南人才管理改革試驗區的進程中,建立更具競爭力吸引力的人才引進機制是重要一步。濟南將聚焦試驗區內主導產業及“卡脖子”技術領域需求,集中力量吸引一批國內外頂尖型、領軍型科學家和具有顛覆性技術的創新創業團隊,在人才獎勵補貼、項目資助、政府引導基金等方面予以“一事一議”重點支持。推行重點科研項目“揭榜掛帥”制度,建立“需求方出題、科技界答題”新機制,解決重點發展領域關鍵核心技術問題。

  濟南為人才干事創業提供舒心環境

  近年來,聚焦打造人才生態最優城市,濟南創新人才政策體系,加大引才用才力度,積極構建全生命周期人才創新創業服務體系,新增48家新型研發機構,全市人才總量不斷增長。目前全市已認定高層次人才22251名,其中,D類以上2606名。

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  其中,濟南在全國率先以虛擬的泉城人才服務金卡代替傳統實體卡,并配套建成了支撐整套服務流程的后臺服務系統。高層次人才憑泉城人才服務金卡一鍵掃描機場、火車站、醫院、公園、健身房等服務場所二維碼,即可享受VIP通行、綠色就醫、旅游健身等綠色通道服務待遇,將線下服務無縫嫁接至信息平臺。

  截至目前,全市累計發放人才服務金卡2543張,落實高層次人才綠色通道服務待遇4039人次,發放人才交通卡4.65萬張。并且在加強人才住房保障服務方面,今年1-7月,為5293人發放購房補貼5.84億元,為5230人發放生活和租房補貼6482.7萬元。

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  為加大人才雙創金融支持力度,修訂“人才貸”風險補償金管理辦法,將“人才貸”風險補償比例由50%提高到70%,在全省首創將區縣重點人才工程入選者納入“人才貸”服務對象,并將單一企業的貸款額度上限提高至5000萬元,助力高層次人才科技成果轉化和創新創業,符合條件的高層次人才可以在無抵押的情況下,獲得合作銀行的貸款。在積極推進“類海外”環境建設方面,濟南還加快推動全國首部《國際化社區建設與管理通用指南》等3項地方標準在全市126個街道、748個社區落地實施,探索推進國際人才港、國際人才街區建設。

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  此外,濟南將建設濟南人才大廈,打造數字人才信息服務平臺。通過優化人才服務流程,提升窗口服務效能,集中受理人才需求、統一對接職能部門、跟蹤落實辦理結果,實現“一門進、一窗辦、一網通”。隨著一系列硬核又溫情的服務舉措相繼實施、持續改進,濟南人才吸納軟實力逐步提升,人才獲得感、歸屬感顯著增強,人才生態品牌效應逐漸凸顯。

  如今的濟南,這座有著“禮賢下士、重才敬才”這一最鮮明文化基因的千年古城,正以“海納百川、廣聚群賢”的眼界、胸懷和魄力,高標準打造濟南人才管理改革試驗區,建設黃河流域人才集聚高地,全方位提升城市對人才的吸引力,匯聚創業熱情,澎湃創新動能。

初審編輯:

責任編輯:姜暉

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